Верховный суд подтвердил: банкротство не лишает работника права на выходное пособие - Помощь с долгами

Верховный суд подтвердил: банкротство не лишает работника права на выходное пособие

0
(0)

Трудовые гарантии при несостоятельности работодателя

При прекращении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением штата Трудовой кодекс Российской Федерации обязывает работодателя выплатить выходное пособие. Его стандартный размер составляет средний месячный заработок, однако локальные акты или трудовые договоры могут предусматривать повышенные суммы. Когда компания проходит процедуру банкротства, возникает необходимость соотнести эти обязательства с особым порядком удовлетворения требований кредиторов.

Федеральный закон «О несостоятельности (банкротстве)» (ФЗ-127 от 26.10.2002) делит задолженность перед работниками на две категории. Суммы по оплате труда и выходным пособиям, возникшие до даты принятия арбитражным судом заявления о банкротстве, включаются во вторую очередь реестра требований кредиторов. Выплаты, начисленные после возбуждения дела, признаются текущими и погашаются вне очереди — преимущественно перед реестровыми долгами. Такой режим сохраняет за работниками приоритетное положение независимо от финансового состояния должника.

Суть спора

Судебная коллегия по экономическим спорам Верховного суда (экономколлегия) рассмотрела дело, где оспаривалась правомерность начисления и выплаты выходного пособия сотруднику предприятия-банкрота. Конкурсный управляющий или иные участники процесса могли ссылаться на то, что удовлетворение требования одного работника ставит его в преимущественное положение перед другими кредиторами. Нередко подобные споры основываются на положениях статей 61.2 и 61.3 закона о банкротстве, позволяющих оспаривать сделки с предпочтением или причиняющие вред имущественным правам кредиторов.

Ключевым вопросом для судов стало соотношение трудовых гарантий, закреплённых ТК РФ, и ограничений, накладываемых процедурой несостоятельности. Требовалось определить, аннулирует ли введение банкротства обязанность работодателя исполнить императивные нормы трудового законодательства и можно ли признать такую выплату недействительной лишь на основании её совершения после возникновения признаков неплатёжеспособности.

Отдельного внимания потребовала оценка экономических последствий оспа

Материалы Сайта носят информационно-новостной и аналитический характер и не являются рекомендацией. Сайт не несет ответственности за любые прямые или косвенные убытки, возникшие вследствие использования неточного или запоздалого новостного фона

Насколько публикация полезна?

Нажмите на звезду, чтобы оценить!

Средняя оценка 0 / 5. Количество оценок: 0

Оценок пока нет. Поставьте оценку первым.

Проекты нашей сети

Оставьте комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Прокрутить вверх