Судебная коллегия по экономическим спорам Верховного суда Российской Федерации вынесла решение, согласно которому выходное пособие сохраняет статус трудовой гарантии даже в процедуре несостоятельности компании. Выплата, произведённая в соответствии с нормами Трудового кодекса, не может быть признана недействительной лишь на том основании, что организация находится в процессе банкротства.
Суть спора
В центре разбирательства оказалась ситуация, типичная для многих предприятий, проходящих процедуру несостоятельности. Работодатель, в отношении которого была введена одна из стадий банкротства, произвёл выплату выходного пособия сотруднику. Конкурсный управляющий или отдельные кредиторы посчитали такое перечисление средств необоснованным и потребовали его оспаривания. Аргументация сводилась к тому, что выплата уменьшает конкурсную массу и ущемляет интересы других участников дела о банкротстве.
Спор возник вокруг вопроса, могут ли трудовые гарантии отменяться или ограничиваться фактом возбуждения дела о несостоятельности. Действующее законодательство предусматривает, что требования работников по выплате выходных пособий и оплате труда относятся ко второй очереди удовлетворения (статья 134 Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)» от 26.10.2002 № 127-ФЗ). Однако на практике периодически возникали попытки оспорить такие выплаты как совершённые в ущерб кредиторам.
Позиция суда
Верховный суд указал, что банкротство работодателя не отменяет установленных трудовым законодательством гарантий. Выплата выходного пособия предусмотрена статьёй 178 Трудового кодекса Российской Федерации и является прямой обязанностью организации при расторжении трудового договора по определённым основаниям — например, при сокращении штата или ликвидации. Факт несостоятельности не может служить основанием для отказа работнику в получении причитающихся ему сумм.
Кроме того, в своём решении Судебная коллегия отметила, что подобная выплата в ряде случаев способна не только не навредить кредиторам, но и принести экономическую выгоду. Расторжение трудовых отношений с выплатой пособия позволяет снизить текущие расходы на персонал, что в перспективе может сократить общий объём задолженности и способствовать более эффективному формированию конкурсной массы.
Что это меняет для других дел
Сформулированная Верховным судом правовая позиция задаёт ориентир для нижестоящих арбитражных судов и формирует единообразную практику разрешения подобных споров. Теперь арбитражным управляющим и кредиторам потребуется с большей осмотрительностью подходить к оспариванию выплат, связанных с исполнением трудовых обязательств. Автоматическая квалификация любого перечисления работнику как подозрительной сделки в деле о банкротстве теряет основание.
Для работников это решение означает повышение уровня правовой защищённости. Сотрудники компаний, находящихся в процедуре несостоятельности, получают дополнительное подтверждение того, что их право на получение выходного пособия не зависит от финансового состояния работодателя и не может быть произвольно пересмотрено. Это особенно значимо в ситуациях, когда гражданин сталкивается с одновременной потерей работы и неопределённостью относительно выплат, предусмотренных законом.
Практикующим юристам и специалистам по трудовому праву данное толкование, данное высшей судебной инстанцией, позволяет более уверенно выстраивать защиту интересов работников в делах о банкротстве, опираясь на прямое указание суда о недопустимости игнорирования трудовых гарантий.