Госдума рассматривает запрет премий руководству при долгах по зарплате
Что изменилось
В Государственную Думу поступил проект федерального закона, предполагающий запрет премий для руководящего состава организаций при наличии непогашенной задолженности по оплате труда. Согласно тексту документа, ограничение затронет руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и членов коллегиальных исполнительных органов.
Предложенная норма устанавливает прямой запрет на выплату стимулирующих вознаграждений до момента полного расчёта с работниками. Речь идёт о любых премиальных выплатах, бонусах и иных поощрительных начислениях, которые предусмотрены внутренними положениями компаний и трудовыми договорами с управленческим звеном.
Сегодня действующее законодательство уже содержит механизмы защиты права работника на своевременное получение заработной платы. Статья 145.1 Уголовного кодекса РФ предусматривает ответственность за частичную невыплату свыше трёх месяцев и полную невыплату свыше двух месяцев. Параллельно нормы Кодекса об административных правонарушениях позволяют штрафовать должностных и юридических лиц за однократную задержку расчёта с персоналом. Однако прямой увязки между материальным поощрением директоров и наличием долгов перед коллективом в текущей редакции Трудового кодекса нет.
Закон / статья
Законопроект предполагает внесение изменений в Трудовой кодекс РФ. Поправки дополняют существующие статьи, регламентирующие оплату труда руководящих работников, дополнительным условием — отсутствием подтверждённой задолженности по заработной плате перед сотрудниками. Контролировать соблюдение нормы планируется через механизмы государственного надзора за соблюдением трудового законодательства.
Федеральная служба по труду и занятости и органы прокуратуры получат правовое основание для вынесения предписаний о приостановке премиальных выплат при выявлении фактов задержки зарплаты. Информация о текущем размере просроченной задолженности по оплате труда регулярно публикуется Росстатом на основании данных, предоставляемых предприятиями, и может использоваться при проверках.
Порядок прохождения законодательной инициативы предполагает рассмотрение профильным комитетом Государственной Думы, три чтения в нижней палате парламента, одобрение Советом Федерации и подписание Президентом РФ. На момент подготовки материала текст пакета документов не опубликован в открытом доступе на портале системы обеспечения законодательной деятельности.
Когда вступает в силу
Точная дата возможного вступления закона в силу пока не определена — документ находится на начальной стадии законодательного процесса. По общему правилу федеральные законы начинают действовать через десять дней после дня официального опубликования в «Российской газете», «Парламентской газете» или на официальном интернет-портале правовой информации, если самим законом не установлен иной срок.
При положительном прохождении всех парламентских процедур запрет премий может стать действующей нормой в течение нескольких месяцев. Практика показывает, что социально ориентированные инициативы, затрагивающие трудовые права граждан, нередко получают ускоренное рассмотрение. В пояснительных материалах к проекту обычно указывается конкретная предполагаемая дата начала действия новых положений.
Ограничение будет распространяться на периоды, начинающиеся после вступления поправок в силу. То есть задолженность, образовавшаяся до этой даты, также подпадёт под действие новых правил: до её полного погашения руководство не сможет претендовать на премиальное вознаграждение.